1. 關于2019年度考核工作的通知

      發布時間:2019-12-17 浏覽次數:

      院內各單位:

      爲了進一步提高教育教學質量,更好的客觀評價我院教職工一年來在德、能、勤、績四個方面表現,並把師德師風作爲評價教師素質的第一標准,重點考核在本職崗位履行職責,工作態度,工作能力和辦事效率方面取得的良好業績和存在問題。學院2019年度年終考核工作定于2019年12月17日開始,爲了做好此項工作,現就有關事項通知如下:

      一、考核依據

      嚴格按照《陝西省事業單位工作人員考核暫行辦法》(陝人發〔2006〕20號)、《陝西省專業技術人員繼續教育證書管理暫行辦法》(陝人社發〔2016〕27號)文件精神及陝科大鎬京發〔2014〕55號、〔2016〕46號、〔2018〕21號)文件執行,詳見附件1-5。

      二、考核範圍

      2019年度聘用在教師、管理和班主任輔導員崗位的在編工作人員(教師在二級學院和教學部考核,管理、班主任輔導員在二級學院及處室考核)。

      三、考核等級及人數

      考核結果分爲優秀、合格、不合格。其中,優秀人數不得超過本單位工作人員的百分之二十(2019年新入職教師、班主任輔導員不在評優之列)。

      四、考核程序

      (一)被考核人個人總結、述職,填寫考核登記表。

      (二)所在單位進行民主測評。

      (三)所在單位負責人在民主測評的基礎上,根據文件規定的考核內容和標准寫出評語,提出考核等次初步意見。

      (四)學院考核工作組織在被考核人所在單位負責人意見的基礎上,提出考核等次意見。

      (五)學院集體研究確定考核等次,並將考核結果在學院範圍內公示。

      五、考核結果的使用

      (一)年度考核結果作爲學院聘任、續聘、解聘、辭退、晉級、培訓、獎懲等的主要依據。

      (二)學院教職工年度考核被確定爲合格以上等次的,按照下列規定辦理:

      1.按照學院有關規定享受相關工資待遇。

      2.管理人員連續三年被確定爲合格以上等次的,具有晉升職務的資格;連續兩年以上被確定爲優秀等次的,具有優先晉升職務的資格。

      3.專業技術人員年度考核被確定爲合格以上等次的,具有續聘的資格;連續兩年以上被確定爲優秀等次的,在職稱(職務)晉升中可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定。

      (三)學院教職工年度考核被確定爲不合格者,將作爲降薪、解聘、辭退主要依據。

      六、個人填報要求

      個人考核表紙張幅面爲A4雙面打印,填寫內容要具體、真實。

      (一)聘用在教師崗位人員,填寫《教師考核登記表》附件6。

      (二)聘用在管理、班主任輔導員崗位人員填寫《管理、班主任輔導員考核登記表》附件7。

      七、單位報送要求

      (一)各單位請于2020年1月10日前將個人考核表及單位彙總表,紙質版和電子版報送人事處。

      (二)對考核未定等次、未參加考核人員寫明原因。

      (三)對考核不合格人員,單位須提供書面說明材料。

      務必請各單位高度重視,加強組織領導,認真安排布置,堅持客觀公正、民主公開、注重實績,精心做好此項工作,並按時報送相關材料。

       

      附件1:陝西省人事廳關于印發《陝西省事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知(陝人發〔2006〕20號).pdf

      附件2:陝西省專業技術人員繼續教育證書管理暫行辦法(陝人社發〔2016〕27號).pdf

      附件3:陝西科技大學鎬京學院關于實行《教師年度考核暫行辦法》的通知 (陝科大鎬京發〔2014〕55號).pdf

      附件4:關于公布陝西科技大學鎬京學院科研獎勵辦法的通知(陝科大鎬京發〔2016〕46號).pdf

      附件5:陝西科技大學鎬京學院班主任輔導員年度考核暫行辦法(陝科大鎬京發〔2018〕21號).pdf

      附件6:教師考核登記表.doc

      附件7:管理、班主任輔導員考核登記表.doc



      人事處                  

      2019年12月16日        


      X-POWER-BY FNC V1.0.0 FROM 自制40